Minggu, 23 November 2014
tulisan1
TULISAN 1
DAFTAR
RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI
Nama :
M. NAUFAL. A
Alamat : Perumahan Bukit
Cengkeh 1, jl.bengkulu B4/12
Telepon : -
HP : 085715254XXX
Email : nauvall6661@gmail.com
Tanggal
Lahir : 7 Agustus 1995
Kebangsaan
: Indonesia
Agama
: Islam
Jenis
Kelamin : Laki-Laki
Status
:
Lajang
Nama
Istri : -
Jumlah
Anak : -
Pekerjaan : Mahasiswa
LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
Pendidikan Formal
2010-2011 : SMA PKP Jakarta Islamic School
2011-2013 : SMAN 4 DEPOK (pindahan)
2007-2009 : SMPN 7 DEPOK
2001-2002 : SD Muhammadiyah Pekalongan
2002-2005 : SDIT UlulAlbab Pekalongan
(pindahan)
2005-2006 : SDN Curug 2 DEPOK (pindahan)
2000-2001 : TKIT UlulAlbab Pekalongan
Pendidikan Non Formal
2010 : Kursus bahasa inggris
2011-2012 : Kursus bimbingan belajar di Nurul
Fikri
Kemampuan
-
Komputer ( MS Word, MS
Excel, MS Power Point, dan Internet)
-
Memahami sedikit
bahasa pemrograman (Visual Basic)
-
Olahraga (futsal,
badminton, renang)
-
Musik (Drum, gitar,
bass)
Pengalaman Kerja
(belum ada)
Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya
Depok,
23 November 2014
M.
Naufal. A
tugas 2
TUGAS 2
Hal-hal
Penting yang Dibutuhkan Untuk Membentuk
Suatu Organisasi
Tata cara dalam
membentuk suatu organisai adalah dengan partisipasi kita untuk mengumpulkan
orang untuk turut ikut dalam kegiatan yang kita akan lakukan dalam mendirikan
suatu organisasi.Seperti dalam mendirikan suatu organisasi kemahasiswaan untuk
menjalin kerjasama antar seseorang di dalam suatu organisasi yang akan kita
buat. Contohnya dalam pengesahan untuk mengizinkan mendirikan suatu organisasi
dalam pembangunan universitas yang diberi nama “mapala universitas
perjuangan”.Nama universitas yang akan didirikan pun, harus melalui persetujuan
dan kesepakatan bersama dari berbagai pihak yang meliputi dari beberapa orang
yang ikut bergabung dalam suatu organisasi.
Agar suatu partisipasi dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, membutuhkan persyaratan-persyaratan yang mutlak yaitu .
Agar suatu partisipasi dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, membutuhkan persyaratan-persyaratan yang mutlak yaitu .
§ Waktu. Untuk dapat berpatisipasi diperlukan
waktu. Waktu yang dimaksudkan disini adalah untuk memahamai pesan yang
disampaikan oleh pemimpin. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan
bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.
§ Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini
diperlukan dana perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak
menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negatif.
§ Subyek partisipasi hendaknya relevan atau
berkaitan dengan organisasi dimana individu yang bersangkutan itu tergabung
atau sesuatau yang menjadi perhatiannnya.
§ Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk
berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup
pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan kalupun belum ada,
maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.
§ Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk
melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau
yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau
berhasil.
§ Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam
melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah
ditentukan.
§ Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu
kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak
dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau
gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini
didasarkan kepada prisnsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.
SUMBER : www.google.com
http://idhoidhoy.blogspot.com/2012/10/hal-penting-yang-harus-di-penuhi-dalam.html
tugas 1
TUGAS 1
PENGERTIAN
DAN PERBEDAAN ORGANISASI NIAGA DAN SOSIAL
ORGANISASI NIAGA
Organisasi niaga adalahn organisasi yang bertujuan utamanya
untuk mencari keuntungan.
Macam-Macam Organisasi Niaga Antara Lain:
1.Perseroan Terbatas (PT)
2.Perseroan Komanditer (CV)
3.Firma (FA)
4.Koperasi
5.Join Ventura
6.Trust
7.Kartel
8.Holding Company
ORGANISASI SOSIAL
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh
masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang
berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan
negara
Organisasi
• Tipe & Bentuk Organisasi
• Struktur atau Skema Organisasi
• Tipe & Bentuk Organisasi
• Struktur atau Skema Organisasi
Tipe Organisasi
1. Piramida mendatar (flat)
ciri-ciri :
a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit
b. Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.
1. Piramida mendatar (flat)
ciri-ciri :
a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit
b. Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.
2. Piramida terbalik Organisasi piramida terbalik salah satu unit dari tipe piramida terbalik ialah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi -organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/lembaga-lembaga penelitian, lembaga – lembaga pendidikan.
3. Tipe Kerucut
ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut :
a. Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
b. Rentang kendali sempit.
c. Pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah.
d. Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
e. Jumlah informasi jabatan cukup besar.
Bentuk Organisasi
Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi.
Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yang ada oleh organisasi.
Bentuk-bentuk
organisasi :
1. Bentuk Organisasi Staff
2. Bentuk Organisasi Lini
3. Bentuk Organisasi Fungsional
4. Bentuk Organisasi Fungsional & Lini
5. Bentuk Organisasi Fungsional & Staff
6. Bentuk Organisasi Lini &Staff
1. Bentuk Organisasi Staff
2. Bentuk Organisasi Lini
3. Bentuk Organisasi Fungsional
4. Bentuk Organisasi Fungsional & Lini
5. Bentuk Organisasi Fungsional & Staff
6. Bentuk Organisasi Lini &Staff
Struktur atau Skema
Organisasi
Struktur / bagan organisasi memperlihatkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan & saluran wewenang & tanggung jawab yang ada dalam organisasi.
Struktur / bagan organisasi memperlihatkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan & saluran wewenang & tanggung jawab yang ada dalam organisasi.
SUMBER : www,google.com
http://senadhika6.wordpress.com/2014/10/20/pengertian-organisasi-niaga-sosial-regional-dan-internasional/